Как устроиться на работу?

Уйти с работы непросто. А хорошо уйти под силу немногим. Сегодня обсудим такую важную тему, как увольнение.

Работая в какой‐либо компании, всегда держи в голове, что ты — орудие труда работодателя. Это ведь ты приносишь ему деньги, а он почивает на лаврах, выжимая из тебя всё, что может получить. При этом за минимальный прайс.

Мой совет прост: если дурят тебя, дури и ты. Сейчас расскажу подробнее.

Самое простое позади. Ты уже сформировал свой образ и уволился со старой работы. Благо с такой подробной инструкцией это несложно, да и времени было предостаточно.

Но сейчас перед нами задачка потруднее: как устроиться на работу, да на такую, чтобы сразу была по статусу. В этом уроке я расскажу, как отбросить неподходящие варианты и поймать вакансию мечты. От тебя нужны только наглость и терпение.

Для начала забудь обо всех агрегаторах вакансий — работодатель мечты сам напишет тебе куда угодно. Понимаю, что очень сложно не сорваться и не начать бороздить просторы hh.ruв поисках хоть какой‐то работы. Но первый шаг должен сделать не ты, ведь образ профессионала это единственное, что у нас есть. Сиди и жди.

В ожидании сообщений от рекрутёров повторяй про себя простые правила общения:

• Вежливость и учтивость в сторону. Не тебе нужна работа, это компания ищет сотрудника и выбрала тебя. Но откровенное хамство недопустимо. Даже в обсуждении многочисленных офферов нужно оставаться профессионалом.
• Не отвечай на сообщения сразу. У тебя есть дела поважнее, чем общение с HR‐специалистами. Но если не будут отвечать тебе, то сразу пиши в личку рекрутёрам или напрямую руководству. Так будет гораздо эффективнее, поверь.
• Если спросят про зарплату, уходи от ответа. Попробуй выжать из компании максимум, который они смогут предложить. Помнишь, что работодатель всегда стремится получить квалифицированного работника за минимальную плату?
• Разбавь общение шуткой или мемом. Так ты как минимум запомнишься рекрутёрам, а как максимум — рассмешишь и задобришь.

Отдельно стоит поговорить о тестовом задании. Никогда и ни при каких условиях не соглашайся на его выполнение. Возможно только за деньги. Тестовое задание это по сути демоверсия работы — ты выполняешь задачу, которую тебе ставит работодатель. Но бесплатно! Но ведь бывают даже такие наглецы, которые используют твои наработки в коммерческих целях… Лучше не рисковать, особенно если это не оплачивается.

Оценить подходящий ли ты соискатель — задача HR‐отдела. От тебя нужно портфолио, сопроводительное и всё такое. А вот тестовое упростит работу им, добавив тебе головной боли. Но ведь цель наших уроков в том, чтобы жизнь была проще у тебя, а не у кого‐то ещё, верно?

Но хочешь ты этого или нет, резюме всё же придётся составить. Безусловно, в будущем твоим CV станет только твоё имя. Но сейчас мы в начале пути, так что пойдём на уступки.

Самый главный совет — пиши на английском. Это язык международного общения, и ты сразу зарекомендуешь себя как специалиста, который не ограничен русскоязычным рынком. А ещё это скроет огрехи в использовании русского: в неродном языке допустимо сделать пару ошибок, но вот канцелярит или явные опечатки режут глаз и снижают твой рейтинг.

На дворе уже не двухтысячные, а значит можно не ставить серьёзную фотку. Попробуй «оживить» CV с помощью чего‐то нестандартного: подмигивание или улыбка до ушей привлекают внимание и выделяются среди однообразных паспортных фотокарточек.

Обязательно укажи ссылки на все свои соц. сети. Инстаграм, твиттер, вк — свидетельства твоей адекватности. Никому не нужны сухие факты о человеке. Сториз из клубов или «сохрани себе на стену, чтобы не потерять» скажут о тебе гораздо больше.

Самый сложный вопрос: где разместить портфолио. Мы ведь не используем сервисы поиска вакансий, значит вариантов остаётся мало. Глупо было бы рассылать вордовский файл каждому работодателю напрямую. Самый оптимальный способ — иметь файл в облаке, чтобы по необходимости дополнять его, делиться или скрывать. Думаю, Яндекс.Диск вполне подходит для этих целей: он бесплатный, удобный и красивый.

Для того, чтобы заманить людей на работу, компания может предлагать бонусы. К ним нужно относиться с осторожностью. От кофе с печеньками ещё никто не пострадал, а вот, например, чем больше премия, тем меньше может быть итоговая зарплата. Как тут творить, если весь процесс обёрнут в KPI, а ты бьёшься за плюс пять тысяч в конце месяца, а не за качество. Это, кстати, ещё называется «конкурентная заработная плата».

Если написано про дружный коллектив, можно смело пропускать вакансию — скорее всего нам выдают желаемое за действительное. Команда должна быть дружна по умолчанию. Когда на этом акцентируют внимание, стоит насторожиться — нельзя исключать эти варианты:

• Коллектив сверхтоксичный. Никакие средства не помогают сплотить команду и все плюнули друг на друга. Работают просто потому что платят. Поэтому HR‐отдел пытается сгладить углы и построить миф семейности отношений внутри команды. Если ты работник‐одиночка и тебе наплевать на то, что делают остальные, это твой выбор.
• Коллектив‐семья. В нездоровом смысле. Опустим то, что коллеги не могут быть семьёй, а скорее должны представлять собой аналог спортивной команды с чётким и отлаженным взаимодействием, где каждый знает свою роль и обязанности. Дружный коллектив в этом контексте может означать постоянные тимбилдинги и тщетные попытки привить корпоративный дух и культуру. Если тебе близки ежемесячные выезды в верёвочный парк или твистер с коллегами, то такая компания настоящая находка.

Когда пишут про интересные задачи, работает тот же принцип. Готовься к куче однообразной рутины или к тому, что твои прямые обязанности будут только условностью, а делать тебе придётся всё (и желательно срочно).

Обмани тех, кто хочет обмануть тебя.

Всего одно правило: уверенность и наглость. Ты ведь помнишь, что это ты нужен компании? Начни общение со своих вопросов. Спроси, что они могут тебе предложить, какой вектор развития предполагает корпоративная стратегия, кем они себя видят через пять лет — в общем нужно сразу обескуражить и выбить HR‐отдел из колеи.

Уверенностью в себе ты сможешь вызвать раздражение тех, кто тебя собеседует. Возможно, они будут злиться настолько, что возьмут тебя на работу просто ради того, чтобы доказать, что ты не так крут. Внуши им, что ты тот, кто им нужен, и дело в шляпе.

Когда все этапы пройдены, осталось самое простое — работа. В следующих уроках я расскажу, как вести себя в коллективе, преодолевать конфликты с руководством и прокачивать свой образ за счёт имени компании.